Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Беларуси. Когда и как могут привлечь к работе в такой день, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
В ведомстве подчеркнули, что привлечение к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства. В частности, по предложению нанимателя с письменного согласия работника – например, для выполнения срочного заказа. Или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Привлечь к труду в выходной можно также и без согласия работника, но только в исключительных случаях:
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
При этом некоторые категории работников нельзя привлекать к труду в выходной. В их числе беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалиды (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Как начисляется компенсация за работу в выходной?
Доплата к зарплате должна быть не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день.
Также по согласованию с нанимателем может предоставляться неоплачиваемый день отдыха.
При этом заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
В Минтруда обратили внимание, что максимально допустимое количество выходных для работы составляет 12 дней в год, кроме исключительных случаев.
